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Aujourd’hui, EasyJob te propose de découvrir et de répondre à toutes tes questions sur un secteur de l’entreprise sûrement encore bien mystérieux pour toi : celui des RH.

 

Pour commencer, que sont les « RH » ?

Les ressources humaines, souvent connues sous leur acronyme « RH », correspondent en général à l’ensemble des collaborateurs de tout statut appartenant à une organisation. Au sein d’une entreprise, il s’agit plus précisément d’un département qui est en charge des relations entre employeurs et salariés, et de leur management.

Elle se divisent alors en plusieurs grands champs d’actions :

  • Le recrutement des salariés
  • La formation ou coaching
  • La rémunération du personnel
  • La gestion prévisionnelle des emplois (affectations, gestion des carrières, analyse des postes/performances, licenciements…)
  • L’amélioration des conditions de travail (gestion des conflits, de l’équité, de l’hygiène et de la sécurité ; prévention des maladies professionnelles…)
  • La gestion des moyens de communication (journaux d’entreprises, réunions…).

 

Pourquoi jouent-elles un rôle fondamental dans la vie de l’entreprise ?

La gestion des ressources humaines est cruciale pour l’entreprise car elle a pour mission de lui apporter le personnel nécessaire à son bon fonctionnement. Il faut donc lui assurer le nombre suffisant de salariés, compétents et motivés (d’où l’évaluation de leurs compétences, la gestion des conflits pour assurer une harmonie au sein de la société…).

Les ressources humaines sont également au cœur de la stratégie d’entreprise pour lui amener une valeur ajoutée face à la concurrence.

Finalement, elles consistent à concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise. C’est donc une lourde tâche au quotidien, vitale pour la pérennité de l’entreprise.

Quels sont les différents métiers possibles au sein des RH ?

Pour n’en citer que quelques-uns, il existe :

  • Assistant RH. C’est souvent un des postes sur lequel débutent les jeunes diplômés. Il gère la préparation et la rédaction des actes administratifs concernant la gestion du personnel (bulletins de paie, contrats de travail…).
  • Chargé de recrutement. Il assure le recrutement des salariés. Cette mission est néanmoins de plus en plus sous-traitée à des cabinets de recrutement spécialisés.
  • Chargé de formation. Il analyse le niveau de compétences des salariés mais les reçoit aussi pour comprendre et répondre à leurs demandes de formation dans un domaine spécifique (comptabilité, informatique).
  • Chargé d’études personnel. Il collecte, décrypte et synthétise toutes les données sociales du personnel dans le but de définir la stratégie des ressources humaines.
  • Responsable de communication interne. Il est le garant d’une bonne entente et d’une bonne coordination au sein de l’entreprise. Rattaché aux ressources humaines, ce responsable met en œuvre un plan de communication au sein de la structure et promeut les directives, les choix et les changements qu’entreprend la direction.
  • Responsable des relations sociales. Il constitue le représentant de l’entreprise dans tous les échanges avec les partenaires sociaux qui vont, de leur côté, représenter les employés. Sa présence permet de conserver un climat social agréable.
  • DRH (Directeur des Ressources Humaine, le plus célèbre). Il pilote la gestion de tout le personnel de l’entreprise : recrutement, formations, salaires, gestion des carrières, sécurité et conditions de travail et licenciements. Le DRH fait partie des cadres supérieurs puisqu’il doit définir avec les autres dirigeants une stratégie RH au service du développement de l’entreprise. Il a aussi un rôle d’intermédiaire entre les salariés et la direction.
  • Consultant RH. C’est une personne externe à l’entreprise qui intervient pour aider à gérer des dossiers difficiles liés aux RH.

Comment travailler dans les RH pendant (et après) TBS ?

Pour se spécialiser dans les RH, TBS propose 2 Masters of Sciences que nous pourrons choisir en M2 : le Msc Management des Ressources Humaines à Toulouse (en alternance), et le Msc Management des Ressources Humaines à Casablanca.

L’école nous permet aussi d’avoir accès à un important carnet d’adresses et d’emplois grâce au Career Starter ; très utile pour nos recherches de stage, d’alternance, de césure… On y retrouve par exemple les contacts RH d’Airbus, des Galeries Lafayettes, de Chanel, de Clarins, de Diesel… Une vraie mine d’or 😉

Et finalement, quel est le lien entre EasyJob et les RH ?

EasyJob est l’unique association de TBS disposant d’un pôle RH. Ses membres s’occupent alors du recrutement des étudiants pour les missions proposées (tri des CV, entretiens…), ainsi que de la gestion des contrats pour le compte de nos clients. Il est également l’intermédiaire privilégié entre les étudiants et nos entreprises partenaires.

Voilà, tu sais désormais tout sur les RH ; on espère que cela t’aura été utile et que cela aura peut-être révélé en toi certaines vocations.

A très bientôt,

La Easybise